{"id":6705,"date":"2026-09-09T08:17:29","date_gmt":"2026-09-09T13:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/arconductor.org\/?post_type=tribe_events&#038;p=6705"},"modified":"2026-09-09T08:17:50","modified_gmt":"2026-09-09T13:17:50","slug":"better-interviews-better-hires","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/arconductor.org\/es\/event\/better-interviews-better-hires\/","title":{"rendered":"Mejores entrevistas, mejores contrataciones."},"content":{"rendered":"<p class=\"\">Una buena conversaci\u00f3n no siempre garantiza una buena contrataci\u00f3n. Con demasiada frecuencia, las entrevistas se basan en la qu\u00edmica, la intuici\u00f3n y en ideas vagas sobre si alguien &quot;encaja&quot;.\u201c<\/p>\n<p class=\"\">En este taller pr\u00e1ctico de una hora, los participantes aprender\u00e1n a estructurar mejor el proceso de entrevista y a aportar informaci\u00f3n \u00fatil. Analizaremos dos preguntas clave que toda entrevista debe responder: \u00bfEsta persona se ajusta a la filosof\u00eda de nuestra organizaci\u00f3n? \u00bfEst\u00e1 preparada para desempe\u00f1ar con \u00e9xito este puesto?<\/p>\n<p class=\"\">Los participantes aprender\u00e1n a:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"\">Define qu\u00e9 significa el \u00e9xito en un puesto antes de entrevistar a los candidatos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\">Transforma los valores organizacionales en preguntas para entrevistas conductuales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\">Haz preguntas de seguimiento que vayan m\u00e1s all\u00e1 de las respuestas ensayadas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\">Distinga la verdadera alineaci\u00f3n de valores de la simple qu\u00edmica personal.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"\">Utilice un sistema de puntuaci\u00f3n sencillo para tomar decisiones de contrataci\u00f3n m\u00e1s consistentes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\">La sesi\u00f3n incluir\u00e1 talleres pr\u00e1cticos, por lo que los participantes se ir\u00e1n con preguntas y herramientas que podr\u00e1n utilizar en su pr\u00f3xima entrevista.<\/p>\n<p class=\"\">Ideal para due\u00f1os de negocios, gerentes de personal, l\u00edderes de equipo y cualquier persona involucrada en la contrataci\u00f3n de personal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u200bA great conversation doesn\u2019t always lead to a great hire. Too often, interviews rely on chemistry, intuition, and loosely defined ideas about whether someone \u201cfeels like a fit.\u201d \u200bIn this [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6706,"template":"","meta":{"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[],"class_list":["post-6705","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/6705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/6705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6707,"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/6705\/revisions\/6707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6705"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/arconductor.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=6705"}],"curies":[{"name":"gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}